Lors d'un entretien d'embauche, il est tentant de vouloir être le plus honnête possible. Après tout, l'honnêteté est une qualité appréciée. Cependant, certaines réponses, bien que véridiques, peuvent être contre-productives et vous coûter le poste. Voici quelques exemples de réponses 100% honnêtes, mais totalement suicidaires en entretien d'embauche.
1. "Parlez-moi de vous"
Réponse honnête à éviter
"En réalité, je suis ici parce que j’ai besoin d’argent. Mon dernier job était ennuyeux à mourir, et j’ai passé la plupart de mon temps à regarder des vidéos de chats sur YouTube. Mais bon, je suppose que c’est pareil partout, non"
Ce que le recruteur voulait entendre
Un résumé professionnel et pertinent de votre parcours, pas une confession sur vos loisirs douteux.
2. "Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ?"
Réponse honnête à éviter
"Franchement, j’ai postulé parce que vous étiez dans les premiers résultats sur Google. Votre salaire semble correct, et c’est assez près de chez moi."
Pourquoi ce n’est pas une bonne idée ?
Les recruteurs veulent des candidats qui s’intéressent à leur entreprise et à ses valeurs. Cette réponse montre un manque de recherche et d’intérêt pour le poste.
3. "Quels sont vos plus grands défauts ?"
Réponse honnête à éviter
J’ai tendance à arriver en retard, je déteste répondre aux e-mails et les deadlines. Tout cela me stresse tellement que je préfère ignorer le problème jusqu’à ce qu’il soit trop tard.
Ce que le recruteur voulait entendre
Un défaut réel mais surmontable, suivi d'une explication sur la façon dont vous travailles pour l'améliorer (ex : "Je suis perfectionniste, mais j'apprends à gérer mon temps efficacement").
4. "Où vous voyez-vous dans cinq ans ?"
Réponse honnête à éviter
Idéalement, sur une plage aux Maldives avec un cocktail à la main, mais en vrai, probablement en train de chercher un autre emploi mieux payé.
Ce que le recruteur voulait entendre
Une ambition alignée sur l’entreprise, du type : "J'aimerais évoluer vers un poste avec plus de responsabilités et continuer à apprendre."
5. "Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?"
Réponse honnête à éviter
Mon manager était insupportable. Il micro-gérait tout, et je ne pouvais même pas envoyer un e-mail sans qu’il me demande des comptes. Un jour, je lui ai dit ce que je pensais de lui, et j’ai été viré.
Pourquoi c’est suicidaire ?
Critiquer ouvertement un ancien employeur ou collègue montre un manque de diplomatie et de maturité professionnelle. Les recruteurs veulent des candidats capables de gérer les conflits de manière constructive. Vous pourrez dire plutôt : "Je cherchais une opportunité plus alignée avec mes compétences et aspirations. "
6- "Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?"
Réponse honnête à éviter
Parce que j’ai besoin d’un salaire, et que vous avez besoin de quelqu’un pour faire le travail. Je ne suis pas le meilleur candidat, mais je suis disponible tout de suite.
Pourquoi c’est suicidaire ?
Cette réponse manque de confiance et ne met en avant aucune compétence ou valeur ajoutée. Les recruteurs veulent des candidats qui se vendent et qui montrent en quoi ils peuvent contribuer à l’entreprise.
7- "Comment gérez-vous le stress et la pression ?"
Réponse honnête à éviter
"Je pleure sous ma douche en écoutant du Adele, puis je mange une tablette de chocolat. Ensuite, je repousse le problème jusqu’à la dernière minute et je travaille en panique."
Ce que le recruteur voulait entendre
Une stratégie professionnelle, par exemple : "Je hiérarchise mes tâches, je fais des pauses stratégiques et je reste organisé sous pression.
8. "Quel est votre salaire attendu ?"
Réponse honnête
"Je veux gagner assez pour ne pas avoir à me soucier de mes factures, mais pas trop pour ne pas avoir à travailler trop dur. Disons le double de ce que vous offrez ?"
Pourquoi c’est à éviter ?
Cette réponse montre un manque de réalisme et de préparation. Les recruteurs attendent une réponse basée sur des recherches de marché et une compréhension du rôle.
9. "Avez-vous des questions pour nous ?"
Réponse honnête
"Oui, combien de jours de congé maladie puis-je prendre avant d’être viré ? Et est-ce que je peux travailler de chez moi tous les jours ?"
Pourquoi c’est suicidaire ?
Poser des questions qui montrent un intérêt pour les avantages plutôt que pour le rôle ou l’entreprise donne l’impression que le candidat est plus intéressé par ce qu’il peut obtenir que par ce qu’il peut apporter.
Si ces réponses honnêtes peuvent prêter à rire, elles illustrent parfaitement pourquoi il est essentiel de trouver un équilibre entre franchise et diplomatie lors d’un entretien d’embauche. Les recruteurs cherchent des candidats qui non seulement ont les compétences nécessaires, mais qui sont aussi capables de s’intégrer harmonieusement dans l’équipe et de représenter l’entreprise de manière professionnelle.
Alors, la prochaine fois que vous serez en entretien, rappelez-vous : un peu de tact peut faire toute la différence entre une offre d’emploi et une lettre de refus. Et gardez vos pensées les plus honnêtes pour vos amis – ou pour un article humoristique comme celui-ci 😊